273,5 тысяч саратовцев работает на промышленных предприятиях

На прошлой неделе комитет по труду администрации города провел заседание 'круглого стола' с участием членов городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также представителями предприятий. Темой заседания стали вопросы развития персонала на предприятиях Заводского района. Участники 'круглого стола' собрались в учебном центре ООО 'Саратоворгсинтез'. Руководству данного предприятия удалось выстроить систему обучения и повышения квалификации кадров. По словам заместителя генерального директора ООО 'Саратоворгсинтез' Александра Беды, в период банкротства предприятие покинула половина сотрудников, когда производство начало налаживаться некоторые работники вернулись, однако это не решило острой кадровой проблемы. Поэтому в 1999 году был создан учебный центр на базе предприятия. Сейчас центр оборудован в соответствии с современными требованиями - в этом смогли убедиться участники заседания. Так, на компьютере моделируются разного рода возможные аварийные ситуации, и обучаемый должен найти единственно правильное решение. На базе подшефной школы N59 ежегодно проводятся олимпиады, победители которой без экзаменов принимаются в московский институт имени Менделеева, по окончании вуза ребята приходят на предприятие. Заместитель председателя комитета по труду Евгений Бакаев привел на заседании следующие статистические цифры - преобладающая часть населения Саратова работает на крупных и средних предприятиях. Так, в сентябре на них работали 273,5 тыс. человек (общая численность трудоспособного населения города составляет 544,8 тыс.человек). Развивается процесс 'старения' населения - средний возраст работающих в промышленности 47-55 лет. В составе работающих большой процент составляют лица предпенсионного и пенсионного возраста. Так, из 234,6 тыс.пенсионеров города более 56 тысяч в настоящее время работает. Средняя зарплата по Саратову на крупных и средних предприятиях сложилась в размере 7 302,2 рублей. Среднемесячная зарплата по Заводскому району составляет 5 928,5 рублей. Анализ, проведенный комитетом по труду администрации города показал, что в 2005 году на подготовку кадров и повышение квалификации предприятиями города было израсходовано порядка 55 млн. рублей. Так, ОАО 'СПЗ' израсходовало на эти цели около 6 млн рублей, ОАО 'СНПЗ' - 4 млн 863 тыс. рублей, ЗАО 'НИИХИТ-2' - 883 тыс.рублей. Участники заседания рекомендовали всем заинтересованным сторонам - совершенствовать коллективные договоры в части развития персонала, осуществлять взаимодействие по данным вопросам, развивать внутрипроизводственное обучение.