Как распорядиться накопительной частью пенсии (разъяснения)

Основой новой пенсионной системы, которая начала свой старт в 2002 году, является принцип обязательного пенсионного страхования: застрахованными лицами являются все граждане, имеющие пенсионное страховое свидетельство. Ежемесячно работодатель уплачивает 14% от фонда заработной платы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. С 1 января 2005 года накопительная часть предусматривается у группы работающих 1967 года и моложе, из которых 10% идет на формирование страховой части, а 4% на формирование накопительной части трудовой пенсии. Для лиц 1966 года и старше работодатель перечисляет все 14% на финансирование страховой части трудовой пенсии. Изначально последней группе будущих пенсионеров было предоставлено право на накопительную составляющую пенсии, под это было зарезервировано 2% от страховых платежей на ее будущее финансирование. К сожалению, довольно быстро выяснилось, за годы, которые остались этой группе до пенсии, они не смогут, точнее, просто не успеют заработать значительную прибавку к будущей пенсии. После этого было принято решение обязать работодателей направлять все 14% на формирование страховой части пенсии. Для групп работающих 1967 года и моложе новые механизмы в полной мере, а именно пенсия для них будет зависеть от размеров заработанного ими пенсионного капитала. Первые пенсионеры, которые будут получать пенсию с учетом накопительной части появятся в России в 2013 году. Пенсия в Российской Федерации состоит из следующих частей: - базовая часть пенсии. Данная часть устанавливается государством в фиксированном размере, одинакова для всех пенсионеров и не зависит от размера заработной платы. Эта часть индексируется в зависимости от инфляции. - страховая часть. Перечисляется работодателем на лицевой счет застрахованного лица. Процент зависит от года рождения работающего (для лиц 1967 года рождения и моложе – 10% страховая часть, для лиц 1966 года рождения и старше – 14%). Размер страховой части зависит от размера заработной платы. - накопительная часть. Для лиц 1967 года и моложе – 4% отчисляется работодателем на финансирование накопительной части трудовой пенсии. Данная часть формируется за счет страховых взносов, поступивших от работодателей в Пенсионный фонд РФ. Ее размер так же зависит от размера заработной платы. Данные средства подлежат инвестированию для получения дохода и позволяет в итоге увеличить размер пенсии. Для формирования накопительной части трудовой пенсии застрахованные лица имеют право выбрать одну управляющую компанию, отказаться от формирования накопительной части трудовой пенсии через Пенсионный фонд РФ и выбрать Негосударственный пенсионный фонд, либо по умолчанию доверить управление накопительной частью своей пенсии государственной управляющей компании (это- Внешэкономбанк). Так же стоит заметить, что накопительная часть трудовой пенсии застрахованных лиц, передаваемая в управление компании и негосударственные пенсионные фонды является собственностью Российской Федерации и это является главным аргументом их сохранности. Система негосударственного пенсионного обеспечения в развитых странах имеет давнюю историю. Так, в Европе известны еще средневековые примеры негосударственных пенсий. Естественно, что при таком стаже нынешнее состояние негосударственного пенсионного обеспечения находится на высоком уровне. Негосударственного пенсионное обеспечение – это не собес, не благотворительная организация. Это – финансовая услуга, в результате которой один вид денежных средств превращается в другой. Неслучайно ведущее положение в России на данном рынке занимают фонды добывающих и энергетических компания, то есть отраслей богатых (на общем фоне). Негосударственные пенсионные фонды являются некоммерческими организациями, они не стремятся получить прибыль и распределить ее между своими акционерами, а обязаны распределить по счетам клиентов весь заработанный доход. Деятельность по формированию накопительной части может осуществлять фонд, получивший лицензию, иметь опыт работы не менее двух лет, иметь не менее 5 тысяч именных пенсионных счетов участников, иметь величину денежной оценки имущества для обеспечения уставной деятельности не менее 30 миллионов рублей и т.д. Преимуществом Негосударственный пенсионных фондов является большая свобода маневра при инвестировании собранных средств (государственная управляющая компания может вкладывать только в государственные облигации). При выборе негосударственного пенсионного фонда следует обращать внимание на стаж работы, сумму активов фонда, сумму пенсионных резервов. Чем больше суммы, тем тверже стоит фонд на ногах. Чем дольше фонд присутствует на рынке, тем сильнее он дорожит своей репутацией. Так же необходимо обратить внимание на удобство общения с фондом. У многих крупных негосударственных пенсионных фондов в Саратовской области имеются свои представительства, филиалы. С такими фондами намного удобнее общаться и получать консультации. Особенность управляющих компаний состоит в том, что они не занимаются никаким иным видом деятельности, кроме как управлением финансами инвестиционных фондов и негосударственных фондов. Их задача - управление переданными им средствами, цель – приумножение капитала. К руководству и сотрудникам компании предъявляются жесткие требования по опыту работы в финансовых организациях, отсутствию взысканий и судимости. Для того, чтобы управляющая компания смогла участвовать в доверительном управлении средствами пенсионных накоплений застрахованных лиц, она должна: пройти конкурс и удовлетворять определенными требованиями. Конкурсы по отбору управляющих компаний проводятся ежегодно Министерстве финансов РФ. При выборе управляющей компании в первую очередь необходимо обратить внимание какой у нее капитал, стаж работы, какова надежность, информационная открытость, объем средств в доверительном управлении. Для того, чтобы перейти в негосударственный пенсионный фонд необходимо прийти в Пенсионный фонд РФ с паспортом, пенсионным страховым свидетельством написать заявление о переходе из государственного пенсионного фонда в негосударственный пенсионный фонд. При этом обязательным условием для перехода в негосударственный пенсионный фонд является заключение договора с данным фондом. Застрахованные лица имеют право один раз в год изменить свой выбор, в том числе и вернуться в Пенсионный фонд РФ. Для того, чтобы осуществить выбор управляющей компании необходимо прийти в Пенсионный фонд РФ с паспортам, пенсионным страховым свидетельством и написать заявление о выборе управляющей компании. Заявления о выборе управляющих компаний или переходе в негосударственный пенсионный фонд имеют право падать не позднее 31 декабря. В условиях развития новой пенсионной системы, включающие элемент накопления, каждый из нас задолго до наступления пенсионного возраста должен предпринять определенные действия в части заботы о своем будущем. Государство оставило за собой обязательство обеспечить нас на пенсии лишь базовой частью, которая на сегодняшний момент составляет 1112 рублей. Все остальной мы должны зарабатывать самостоятельно. Начальник Управления пенсионного фонда РФ в Заводском районе Саратова А.В.Гуреев