В Саратове состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

На предприятии ОАО «Газаппарат» под председательством и.о. заместителя главы администрации города по социальной сфере Игоря Архипова состоялось расширенное заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нём приняли участие представители областных министерств, руководители кадровых служб промышленных предприятий города и учреждений профобразования, представители научной сферы Саратова. В формате «круглого стола» был рассмотрен опыт подготовки рабочих кадров массовых профессий на промышленных предприятиях города Саратова. Председатель Совета директоров Фрунзенского района города, генеральный директор ОАО «Газаппарат» Н. Сельсков дал краткую оценку состоянию дел на предприятии и ответил на вопросы присутствующих. По его словам, в настоящее время на предприятии работает 362 чел., средний возраст работающих – 46 лет, средняя заработная плата составляет 11,5 тыс. рублей, действует коллективный договор, ветеранской организации оказывается ежемесячная материальная помощь, производятся доплаты к отпуску, дополнительные выплаты при увольнении, для ряда категорий организовано бесплатное питание в столовой предприятия. Выпускник учебного заведения может сразу рассчитывать на зарплату в 7 тыс. рублей плюс 50% премии. Для молодежи предприятие предлагает 100% оплату детских садов, собственную базу отдыха, беспроцентную помощь для приобретения жилья, автомобиля и т. п. на заявительной основе. Сегодня предприятию нужны 32 специалиста по 24 специальностям, т.е. примерно 10% от общей численности работающих. Заместитель министра труда, занятости и миграции области А. Шваков обозначил проблемы, характерные для города в области занятости. Он проинформировал, что на 1 июня 2008 г. численность граждан, ищущих работу и состоящих на учёте в центрах занятости г. Саратова, составляет чел. Численность вакансий, заявленных в центры занятости города, составила 13,9 тыс. рабочих мест, более 70% из них - по рабочим профессиям. Отсутствие эффективной системы мониторинга и прогнозирования потребности экономики в трудовых ресурсах приводит к значительным диспропорциям в подготовке кадров по уровням образования и секторам экономики. В частности, для промышленных предприятий характерен недостаток таких кадров как станочник (металлообработка), токарь, фрезеровщик, наладчик станков и оборудования в механообработке, слесарь и другие. Строительные организации испытывают дефицит в каменщиках, малярах, штукатурах, машинистах кранов, машинистах дорожных и строительных машин и др. Важным фактором, влияющим на кадровую политику, является уровень заработной платы. Средняя заработная плата по городу, начисленная работникам крупных и средних предприятий в первом квартале текущего года, составляет 13 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом она возросла на 31,5%. По видам экономической деятельности зарплата сильно дифференцирована. К примеру, в химическом и металлургическом производствах, в производстве готовых металлических изделий, машин, производстве транспортных средств и оборудования зарплата колеблется от 9,8 до 11,5 тыс. рублей. В строительстве, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, транспорте и связи – от 15 до 16 тыс. рублей. В производстве нефтепродуктов, добыче полезных ископаемых зарплата составляет в среднем 28 тыс. рублей. Вместе с тем, только 64 % заявленных вакансий по городу Саратову предусматривали оплату выше прожиточного минимума, и только каждая четвёртая из них предполагала оплату труда, превышающую номинальную среднемесячную заработную плату. Комитет по труду и социальному развитию администрации Саратова